公务员录用过程中，相关部门可能会采取多种方式进行背景调查，包括与申请人的前同事进行谈话。这种做法主要是为了了解申请人的工作表现、职业道德、团队合作能力以及工作态度等方面的情况。
不过，是否与之前同事谈话取决于具体情况和录用单位的规定。以下是一些可能的情况：
1. 官方调查：录用单位可能会正式联系申请人的前同事，获取官方的反馈信息。
2. 非正式了解：有时，工作人员可能会通过非正式途径了解申请人，例如在招聘会上与其他单位的工作人员交流。
3. 申请人同意：在大多数情况下，如果需要与前任同事联系，会先征得申请人的同意。
4. 隐私保护：即使需要联系前任同事，也会注意保护申请人的隐私，避免泄露过多个人信息。
与前任同事的谈话内容应当遵循相关法律法规，尊重个人隐私，不得侵犯他人权益。如果申请人担心隐私问题，可以在申请公务员时向相关部门咨询具体政策。
