以下是一份关于如何写岗位风险排查表的指南：
**一、表头信息**
包括岗位名称、所属部门、填表日期等基本信息。
**二、岗位概述**
简要描述岗位的工作职责、工作流程和工作权限。
**三、风险识别**
1. 内部风险：如操作失误、违规行为、沟通不畅等。
2. 外部风险：市场变化、政策法规调整、竞争对手压力等。
**四、风险评估**
1. 可能性评估：低、中、高。
2. 影响程度评估：轻微、中度、严重。
**五、风险应对措施**
1. 风险规避：停止或改变可能导致风险的活动。
2. 风险降低：采取措施减少风险发生的可能性或影响程度。
3. 风险转移：通过合同、保险等方式将风险转移给其他方。
4. 风险接受：在风险影响较小且成本效益合理的情况下，选择接受风险。
**六、监控与更新**
明确定期对岗位风险进行监控和评估的时间间隔，并说明在何种情况下需要更新风险排查表。
在填写过程中，要确保信息准确、详细，并结合实际工作情况进行客观分析。同时，可参考同行业类似岗位的风险情况，以提高排查表的全面性和有效性。
