人事工作亮点归纳总结如下：
一、人才队伍建设
1. 完善人才引进机制，优化人才结构，提高人才素质。
2. 强化人才培养，实施人才梯队建设，提升员工技能水平。
3. 落实人才激励机制，激发员工潜能，提高员工满意度。
二、招聘与配置
1. 优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘质量。
2. 建立多元化招聘渠道，拓宽人才来源，提高招聘竞争力。
3. 合理配置人力资源，实现人岗匹配，提高员工工作效率。
三、薪酬福利管理
1. 完善薪酬体系，实现薪酬与绩效挂钩，提高员工收入水平。
2. 优化福利待遇，提高员工福利满意度，增强企业凝聚力。
3. 严格执行劳动法规，保障员工合法权益。
四、绩效考核
1. 建立科学合理的绩效考核体系，提高考核的公平性和公正性。
2. 强化绩效考核结果运用，激发员工积极性，提高企业整体绩效。
3. 定期开展绩效考核培训，提升员工对绩效考核的认识和参与度。
五、员工关系
1. 加强员工沟通，倾听员工心声，解决员工合理诉求。
2. 关注员工心理健康，开展心理辅导，提高员工心理素质。
3. 举办各类员工活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
六、企业文化建设
1. 积极传播企业文化，提高员工对企业认同感。
2. 培育员工职业道德，树立企业良好形象。
3. 开展企业文化建设活动，增强企业凝聚力。
七、合规管理
1. 严格执行国家法律法规，确保企业合规经营。
2. 加强内部审计，防范和化解风险。
3. 完善内部管理制度，提高企业管理水平。
八、信息化建设
1. 推进人事信息化建设，提高人事工作效率。
2. 加强数据安全管理，确保企业信息安全。
3. 优化人事信息系统，提高员工使用满意度。
通过以上亮点工作，企业人事部门在人才队伍建设、招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、企业文化建设、合规管理和信息化建设等方面取得了显著成效，为企业发展提供了有力的人力资源保障。
