在加拿大，如果员工被解雇，能否回去上班取决于以下几个因素：
1. 解雇的原因：如果解雇是基于正当理由（如严重违纪、能力不足等），那么通常不会允许员工回去上班。
2. 合同条款：如果员工与雇主签订了劳动合同，合同中可能会有关于解雇和复职的具体条款。如果合同允许，且双方都同意，员工可能有机会回去上班。
3. 解雇程序：如果解雇程序不合法或不公正，员工可能可以通过法律途径争取权利，包括要求复职。
4. 工作机会：如果解雇是因为工作机会减少，那么在条件允许的情况下，员工有可能被安排到其他职位。
5. 双方协商：在某些情况下，如果双方都认为继续工作对双方都有利，可以通过协商达成一致。
如果员工想要回去上班，以下是一些可能的步骤：
与雇主沟通：首先尝试与雇主沟通，了解是否有重新就业的可能性。
查阅合同：仔细阅读劳动合同，了解是否有关于复职的条款。
法律咨询：如果解雇存在争议，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利。
法律途径：如果解雇是不公正的，可以通过法律途径寻求帮助。
是否能够回去上班取决于多种因素，需要根据具体情况来决定。
