行政在编工勤和聘用合同工勤在中国是指两种不同类型的工人身份，它们在待遇、权利、保障等方面存在一定的区别：
1. 编制性质：
行政在编工勤：这类人员属于国家机关、事业单位的正式职工，具有国家编制，其工作性质主要是为机关、事业单位提供后勤服务、辅助性工作等。
聘用合同工勤：这类人员通常是通过合同制方式聘用的，没有国家编制，工作性质与行政在编工勤类似，但法律地位不同。
2. 工资待遇：
行政在编工勤：享有国家规定的工资福利待遇，通常包括基本工资、津贴、补贴等，且工资水平相对较高。
聘用合同工勤：工资待遇通常低于在编工勤，具体待遇根据合同约定以及地方政策而定。
3. 社会保险：
行政在编工勤：按照国家规定参加社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
聘用合同工勤：也参加社会保险，但具体保险种类和缴费比例可能有所不同。
4. 职业发展：
行政在编工勤：职业发展相对稳定，可以通过公务员考试等方式晋升为行政或专业技术岗位。
聘用合同工勤：职业发展路径相对较窄，晋升机会较少。
5. 解除合同：
行政在编工勤：解除合同通常需要经过一定的程序，如考核不合格等。
聘用合同工勤：合同到期后可以续签，也可以选择不续签。
行政在编工勤与聘用合同工勤在编制性质、工资待遇、社会保险、职业发展等方面存在一定差异。在实际工作中，这两种类型的工勤人员各有其特点，具体选择哪种类型取决于个人的职业规划和发展需求。
