体检中的心跳值为115次/分钟，可能属于正常范围的上限。正常成年人的静息心率通常在60-100次/分钟之间，因此115次/分钟的心率可以认为是偏高的，但这并不一定意味着健康存在问题。
关于是否影响入职，这取决于以下几个因素：
1. 体检标准：不同的企业和行业对体检标准的要求不同。有些企业可能会对心率有具体的要求，如果超出标准可能会影响入职。
2. 具体情况：医生会根据体检结果和病史进行综合判断。如果心率偏高是由于紧张、焦虑、体力活动等原因引起的暂时性现象，并且没有其他健康问题，那么可能不会影响入职。
3. 后续检查：如果心率偏高引起了企业的关注，可能会要求进行进一步的检查，如心电图、心脏彩超等，以确定是否存在潜在的心脏疾病。
建议您：
咨询医生：首先咨询医生，了解心率偏高的原因和是否需要进一步的治疗或检查。
了解企业要求：查阅企业提供的体检标准，了解心率是否在允许的范围内。
准备相关材料：如果需要，准备好医生的建议和检查报告，以便在面试或入职过程中解释。
通常情况下，只要没有其他严重的健康问题，心率115次/分钟不应该影响入职。但具体情况还需根据企业和行业的具体要求来判断。
