背景调查（背调）并没有固定的调查内容，因为不同职位、不同行业以及不同公司对背景调查的要求各不相同。一般来说，背景调查的内容可以包括以下几个方面：
1. 教育背景：核实应聘者的学历、毕业院校、专业等是否真实。
2. 工作经历：验证应聘者过往的工作经历，包括职位、工作时间、工作职责等。
3. 离职原因：了解应聘者离职的原因，以评估其职业稳定性。
4. 信用记录：调查应聘者的信用状况，如信用卡、贷款等。
5. 犯罪记录：检查应聘者是否有犯罪记录。
6. 专业资格证书：核实应聘者是否拥有与职位相关的专业资格证书。
7. 个人资料核实：包括姓名、身份证号码、家庭住址等个人信息。
8. 面试表现：评估应聘者在面试过程中的表现。
9. 推荐人调查：通过应聘者提供的推荐人了解其工作表现和性格特点。
10. 社交媒体调查：部分情况下，企业会通过社交媒体了解应聘者的公共形象和行为。
背景调查应当遵循相关法律法规，尊重个人隐私，不得侵犯应聘者的合法权益。在进行背景调查时，企业通常需要应聘者的同意。
