行政执法类公务员管理规范主要包括以下几个方面：
1. 选拔任用：行政执法类公务员的选拔任用要严格按照法定程序进行，确保公开、公平、公正。选拔任用时，要注重考察其政治素质、业务能力、工作实绩和群众公认度。
2. 培训教育：对行政执法类公务员进行定期和不定期的培训，提高其法律知识、业务技能和职业道德。培训内容应包括法律法规、行政执法程序、政策法规解读等。
3. 考核评价：建立健全考核评价体系，对行政执法类公务员的工作绩效进行客观、公正的评价。考核评价应注重实际工作表现、群众满意度等。
4. 职务晋升：行政执法类公务员的职务晋升应根据其工作表现、能力素质和任职资格进行。晋升过程中，要严格遵循民主推荐、组织考察、任前公示等程序。
5. 纪律监督：加强对行政执法类公务员的纪律监督，严肃查处违纪违法行为。对违反纪律的，要依法依规进行处理。
6. 回避制度：建立健全回避制度，确保行政执法类公务员在执行公务过程中保持公正、客观。
7. 辞职辞退：行政执法类公务员辞职、辞退应按照法定程序进行。辞职、辞退后，要妥善安置有关人员。
8. 职业保障：保障行政执法类公务员的合法权益，包括工资福利、社会保障、职业发展等方面。
9. 执法规范：明确行政执法类公务员的执法权限、程序和责任，确保执法行为合法、规范、文明。
10. 信息化管理：运用现代信息技术，建立健全行政执法类公务员信息管理系统，提高管理效率和水平。
这些规范旨在确保行政执法类公务员依法履行职责，提高行政执法水平，维护社会公平正义。
