事业编制人员调离外地，通常需要遵循以下步骤和程序：
1. 提出申请：
调离人员需要向所在单位提出书面申请，说明调离的原因、目的、拟调往的单位或地区等。
2. 单位审核：
单位接到申请后，会进行审核，包括对申请人的工作表现、业务能力、道德品质等进行综合评估。
3. 编制审批：
如果单位审核通过，需要向上级主管部门提出编制调整申请。编制调整需要符合当地的事业单位编制管理规定。
4. 办理调动手续：
在编制调整得到批准后，需要办理调动手续。这通常包括：
调出单位出具调出证明。
拟调入单位出具调入证明。
办理人事档案转移。
办理社会保险关系转移。
办理工资关系转移。
5. 遵守政策规定：
在调动过程中，必须遵守国家和地方关于事业单位人员调动的一系列政策规定，如服务年限、岗位要求等。
6. 办理手续：
根据不同地区和单位的具体要求，可能还需要办理户口迁移、住房安置等手续。
7. 办理离职手续：
在完成调动手续后，调离人员需要办理原单位的离职手续，包括交接工作、归还物品等。
由于各地政策有所不同，具体的调动流程和手续可能会有所差异。以下是一些普遍适用的建议：
了解政策：在正式提出调动申请之前，详细了解相关政策和程序。
沟通协商：与原单位、拟调入单位以及上级主管部门进行充分沟通，确保调动过程的顺利进行。
备齐材料：准备齐全调动所需的各类材料，如身份证、户口本、学历证明、工作经历证明等。
遵守纪律：在整个调动过程中，遵守国家法律法规和单位纪律，确保调动工作的合法性。
在办理调动手续时，务必遵循正规程序，确保个人权益不受侵害。
