关于国企按工龄退休的新规定，通常是由国家层面发布的，旨在调整和完善退休制度，以适应经济社会发展的需要。以下是一些可能的新规定要点：
1. 退休年龄调整：可能会根据性别、岗位性质等因素调整退休年龄，例如，男性可能从60岁延长至65岁，女性可能从50岁延长至55岁。
2. 工龄计算：可能会细化工龄的计算方式，比如考虑实际工作年限、视同缴费年限等。
3. 提前退休：可能会对提前退休的条件进行更严格的规定，比如增加提前退休的年龄限制，或者要求提前退休者缴纳一定比例的养老金。
4. 退休金计算：可能会调整退休金的计算方法，使其更加科学合理，例如，根据个人缴费年限、缴费基数、社会平均工资等因素计算。
5. 特殊工种：对于从事特殊工种的人员，可能会规定更灵活的退休年龄和工龄计算方法。
6. 过渡期：新规定可能会设定一个过渡期，以便企业和员工逐步适应新的退休制度。
具体的新规定需要根据国家发布的正式文件来确定。以下是一些可能需要关注的信息来源：
国家人力资源和社会保障部官网
地方政府官方网站
企业内部通知或公告
请注意，以上信息仅供参考，具体规定请以官方发布的文件为准。
