面试和笔试的比重以及反超情况因公司、岗位、行业以及具体招聘要求的不同而有所差异。一般来说，面试的比重可能在30%到70%之间，甚至更高。
以下是一些可能的情景：
1. 笔试分数高，但面试分数较低：在这种情况下，如果面试的比重较低，那么笔试的高分可能会在整体招聘结果中占据优势，但未必能反超面试。
2. 笔试分数一般，面试分数较高：如果面试的比重较高，那么面试的高分有可能会在一定程度上反超笔试。
3. 笔试和面试分数都较高：如果两者分数相差不大，面试的比重和表现可能会起到决定性作用。
4. 面试分数反超笔试的情况：通常情况下，面试的比重越高，面试表现越好，越有可能反超笔试。例如，如果面试的比重是60%，而你在面试中表现出色，即使笔试分数不是特别高，也有可能因为面试的出色表现而反超。
具体到反超多少分，这个没有固定的标准。一般来说，面试和笔试的分数差在5-10分左右时，面试的高分有可能会对整体分数产生显著影响。
最终，面试是否能够反超笔试，还要看以下几个因素：
面试的比重
面试和笔试的评分标准
面试官对候选人的综合评价
候选人在面试中的表现
因此，要想在面试中取得好成绩，除了提升自己的专业知识外，还要注重面试技巧的培养，包括自我介绍、问题回答、沟通表达等方面。
