公务员前置招考，通常是指在正式的公务员录用考试之前，针对某些特定职位或条件，提前进行的选拔和招聘工作。这种做法的主要目的是为了选拔具有特殊才能或专业背景的人才，以便他们能够更快地投入到公务员队伍中，服务于国家和社会。
具体来说，公务员前置招考可能包括以下几个方面：
1. 特定职位选拔：针对某些专业性较强的职位，如外交官、科技人才等，提前进行选拔。
2. 特殊条件选拔：对于具有特殊才能或成就的人才，如奥林匹克运动员、国家级专家等，提前进行选拔。
3. 定向招聘：针对特定行业或领域，如农业、教育等，提前进行招聘。
4. 储备人才选拔：选拔一批具有发展潜力的优秀人才，作为公务员队伍的后备力量。
这种做法在一定程度上可以提高公务员队伍的专业化水平，同时也能够吸引更多优秀人才投身公务员队伍。然而，也需要注意避免出现不公平竞争等问题。
