劳务派遣人员考录为公务员，通常情况下不需要对原派遣单位进行赔偿。根据中国的相关法律法规，公务员录用是从国家机关、事业单位、国有企业以及其他社会团体中选拔优秀人才的过程，目的是为了加强公务员队伍的建设。
在公务员录用过程中，如果劳务派遣人员通过考试和审查被录用为公务员，其与原派遣单位之间的劳动合同通常会被终止。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止应当遵循法定程序，双方可以协商一致解除，或者根据法律规定解除。
在以下几种情况下，可能涉及赔偿问题：
1. 如果劳务派遣人员被录用为公务员后，原派遣单位没有依法解除劳动合同，那么原派遣单位可能需要承担相应的法律责任。
2. 如果劳务派遣人员在试用期内被录用为公务员，根据原派遣单位的规章制度，可能需要支付一定的试用期工资。
3. 如果原派遣单位在劳务派遣人员被录用为公务员后，违反法律规定，强制要求其支付赔偿金，那么劳务派遣人员可以通过法律途径维护自己的权益。
劳务派遣人员考录为公务员，按照法律规定和合同约定，一般不需要对原派遣单位进行赔偿。如果遇到具体问题，建议咨询专业法律人士，以获得详细的法律指导。
