“赋能”是一个来源于英文“empower”的词汇，原意是指赋予某人权力或能力，使其能够执行某项任务或作出决定。在当代语境中，特别是在商业、管理和社会发展领域，"赋能"通常指的是通过教育、培训、技术支持、政策制定等方式，使个体、团队或组织获得完成某项任务、解决问题或实现目标所必需的知识、技能和资源。
具体来说，赋能可以包括以下几个方面：
1. 知识赋能：提供必要的信息和知识，帮助个人或组织更好地理解问题、分析情况。
2. 技能赋能：通过培训和实践，提升个人或组织的技能水平。
3. 资源赋能：提供必要的资源，如资金、技术、设备等，以支持个人或组织的活动。
4. 政策赋能：通过制定和实施相关政策，为个人或组织的发展提供良好的外部环境。
赋能是一种提升个体或组织能力的过程，旨在促进其成长、创新和效率。
