劳动科学被划分为一个独立学科，主要基于以下几个原因：
1. 历史发展：随着社会的发展和科技的进步，劳动的形式和内容发生了深刻变化。劳动科学作为研究劳动现象、劳动关系、劳动管理等方面的学科，其研究内容逐渐丰富，需要独立成学科。
2. 研究对象的重要性：劳动是人类社会存在和发展的基础，劳动科学的研究对于提高劳动效率、保障劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
3. 研究内容的复杂性：劳动科学涉及劳动经济学、劳动法学、劳动心理学、劳动卫生学等多个学科领域，具有跨学科的特点。独立成学科有利于整合相关研究资源，形成系统的研究体系。
4. 劳动关系的特殊性：劳动过程中存在着劳动者与用人单位之间的劳动关系，这种关系具有特殊性，需要专门的学科来研究。
5. 政策导向：国家在制定劳动政策、法规时，需要劳动科学提供理论支持和实践指导。劳动科学的独立成学科有利于为政策制定提供更加科学、合理的依据。
6. 人才培养：劳动科学作为一门独立学科，有助于培养具备劳动管理、劳动法规、劳动心理等方面的专业人才，满足社会对劳动科学人才的需求。
劳动科学被划分为一个独立学科，是为了更好地研究劳动现象、劳动关系、劳动管理等方面的问题，为提高劳动效率、保障劳动者权益、促进社会和谐稳定提供理论支持和实践指导。
