人事七大板块通常指的是企业或组织中人力资源管理的核心领域，它们分别是：
1. 招聘与配置：负责招聘新员工，进行人员配置，确保组织有足够的人力资源满足业务需求。
2. 培训与发展：提供员工培训，提升员工技能和职业素养，促进员工个人和组织的共同成长。
3. 薪酬福利：设计和管理员工的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等，确保公平性和激励性。
4. 绩效管理：建立和实施绩效评估体系，对员工的工作表现进行考核，以促进员工改进和提升组织效率。
5. 劳动关系：处理员工与雇主之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更和解除，以及劳动争议的调解。
6. 员工关系：维护良好的员工关系，包括沟通、冲突解决、员工关怀等，以促进组织的和谐稳定。
7. 人力资源规划：根据组织战略目标和业务发展需要，进行人力资源的长期规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。
这些板块共同构成了人力资源管理的基础框架，对组织的稳定和发展起到关键作用。
