教师招聘公示后，如果拟聘人员放弃聘用资格，是否可以替补，主要取决于当地教育行政部门和招聘单位的决定，以及相关法律法规的规定。
在中国，通常情况下，如果拟聘人员放弃聘用资格，招聘单位会根据以下原则进行处理：
1. 优先替补原则：如果招聘单位有替补人员名单，且该名单符合招聘条件，那么通常会优先考虑从替补名单中选取人员替补。
2. 公开透明原则：替补过程需要公开透明，确保公平公正。
3. 法律法规原则：必须遵守国家有关法律法规，如《中华人民共和国教师法》等相关法律法规。
具体来说，以下是一些可能的情况：
有替补名单：如果招聘单位事先制定了替补名单，并且拟聘人员放弃聘用资格，那么可能会从替补名单中选取人员替补。
没有替补名单：如果招聘单位没有事先制定替补名单，或者替补名单中无人符合条件，那么招聘单位可能会重新启动招聘程序，进行新一轮的招聘。
特殊情况：如果招聘单位认为有必要，也可以考虑从其他渠道选拔合适的人员替补。
是否可以替补以及如何替补，需要根据具体情况和当地的规定来确定。如果您遇到此类情况，建议咨询当地教育行政部门或招聘单位获取具体信息。
