事业单位随意调动在编人员，如果涉及到个人权益的调整，员工可以通过以下步骤申请：
1. 了解政策：
首先要了解国家和地方关于事业单位人员调动管理的相关政策法规，如《事业单位人事管理条例》等。
2. 收集证据：
如果认为调动不合理，应收集相关证据，如调动通知、调动理由、调动前后工作表现等。
3. 内部沟通：
向直接上级或人事部门反映情况，表达自己的诉求和担忧。
可以要求召开会议，与单位领导进行沟通，说明自己的意见和理由。
4. 书面申请：
准备一份书面申请，详细说明调动的原因、自己的诉求以及希望得到解决的方式。
书面申请应当正式、礼貌，并附上相关证据材料。
5. 劳动仲裁：
如果内部沟通无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
准备好仲裁所需的材料，包括申请书、证据材料等。
6. 法律途径：
如果仲裁结果不满意，还可以通过法律途径，如向人民法院提起诉讼。
以下是具体步骤：
步骤一：了解政策和法规
查阅《事业单位人事管理条例》等相关政策文件。
步骤二：收集证据
收集调动通知、工作表现记录、与调动相关的所有文件。
步骤三：内部沟通
与直接上级或人事部门进行沟通，说明自己的情况。
步骤四：书面申请
准备一份书面申请，内容应包括：
个人基本信息
调动情况概述
对调动的看法
希望得到解决的方式
提交给单位领导或人事部门。
步骤五：劳动仲裁
准备仲裁所需的材料，如申请书、证据材料等。
向当地劳动仲裁委员会提出申请。
步骤六：法律途径
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意保持沟通的礼貌和专业性，同时确保自己的权益得到合法的保护。
