建行笔试通过是机选还是人选

建设银行的流程严格细致，笔试通过只是其中的第一步。通过笔试的候选人会根据分数从高到低排序，按照1：5的比例筛选出面试人选。这意味着，每五个通过笔试的候选人中，只有一人能够面试环节。这个环节的筛选过程是由电脑自动完成的，确保了公平性和透明度。

建设银行过程中，笔试环节通过方式采用电脑自动排序，按照从高到低，筛选出比例为1：5的候选者面试阶段。笔试仅是入职的初步门槛，接下来还有面试、综合排名、体检、审以及岗前培训等多个关键环节，确保每位新员工都符合高标准要求。

建设银行的流程相对严谨，笔试只是其中的第一步。通过笔试后，按照分数从高到低排序，选取前1：5的考生面试环节。面试与笔试合并计算，再次从高到低排序，以确定最终的录取名单。除了笔试和面试之外，建设银行的程序还包括体检、审和公示等步骤。

银行秋招和春招有什么不同吗?

银行考试的春招和秋招在多个方面存在差异，主要表现在时间、岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上。首先，时间方面，春招一般安排在每年的上半年，而秋招则在每年的下半年进行。秋招的规模和重要性通常高于春招，涵盖了管理培训生、客户经理岗、岗、岗等多种岗位。

如果当年的秋招已达到人数目标，春招可能会被取消，因此春招的岗位和人数通常会比秋招少。春招的用工形式大多为合同制，与秋招相似。值得注意的是，春招的岗位多为定向，即专门针对特定岗位或特定需求设置。春招的笔试内容与秋招相似，难度相当。

银行的春招和秋招在性质上有所不同。春招主要是秋季校园的外招形式，而秋招则更为广泛地面向。尽管如此，无论是春招还是秋招，银行都统一组织考试，严格遵守网申、笔试、面试、体检等一流程和标准，不存在哪一种方式更为优越的情况。

银行春季和秋季校园的主要区别在于时间点的不同，但实际上，无论是春季还是秋季，的都是劳动合同制员工，也就是正式员工。当然，为满足各自的用工需求，个别分行可能会根据自身情况一部分劳务派遣制员工。

银行春招和秋招的区别有三个，分别是：时间不同，春招在春天，秋招在秋天；人数不同，春招所的人数比秋招少；试题的难度不同，春招试题比秋招试题简单。银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。