央企（中央企业）的社会招聘通常会吸引以下几类人才：
1. 应届毕业生：很多央企会招聘优秀的高校毕业生，他们通常具有较高的学历和专业技能。
2. 有丰富工作经验的专业人士：包括各类专业技术人才、管理人才等，他们具备一定的行业经验和专业知识。
3. 行业精英：在某些领域或专业领域内具有突出成就和贡献的人才，这些人才往往具有较高的专业地位和影响力。
4. 海归人才：具有海外留学背景，具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。
5. 复转军人：具有军人背景的人才，他们通常具备良好的纪律性和执行力。
6. 其他社会人士：包括在国有企业、民营企业等其他类型企业工作过的人才。
央企招聘时，会根据不同的岗位需求，对人才的专业背景、工作经验、技能水平等方面进行综合考虑。以下是一些具体的人才类型：
技术人才：工程师、研发人员、技术人员等。
管理人才：管理人员、项目经理、人力资源等。
财务人才：会计师、审计师、财务分析师等。
市场营销人才：市场营销人员、品牌经理等。
法律人才：法律顾问、合规人员等。
央企的社会招聘旨在吸引各类优秀人才，以满足企业发展的需要。
