人事、人事专员、招聘专员这三个职位在组织中的职能和侧重点有所不同，以下是它们之间的区别：
1. 人事：
人事是一个更广泛的部门或职能，它涵盖了企业员工管理的各个方面，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等。
人事部门的目标是确保公司的人力资源管理政策与公司的战略目标相一致，同时提升员工的工作满意度和组织效能。
2. 人事专员：
人事专员是人事部门中的一个具体职位，主要负责执行人事管理中的具体事务。
工作内容可能包括招聘、员工关系、薪酬福利管理、员工档案管理、员工培训等。
人事专员需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够处理日常的人事管理工作。
3. 招聘专员：
招聘专员是专门负责公司招聘工作的专业人员，其工作主要集中在寻找、筛选、面试和录用合适的人才。
招聘专员需要熟悉招聘流程，能够根据公司需求发布职位信息，筛选简历，组织面试，评估候选人，并最终完成招聘任务。
虽然招聘专员的工作与人事专员有交集，但他们的工作更加专注于招聘环节，而不是整个人力资源管理。
总结：
人事是一个部门或职能，负责全面的人力资源管理。
人事专员是这个部门中的一个职位，负责执行具体的人事管理工作。
招聘专员则是专注于招聘环节的专业人员，属于人事部门的一部分，但主要职责是完成招聘任务。
