以下是关于带薪病假工资计算的常见方式：
一般规定
在我国，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。
计算标准
1. 按照劳动合同或集体合同的约定支付。
2. 没有约定的，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。
具体计算方法
例如，某地区的最低工资标准为每月 2000 元，那么该地区职工病假工资应不低于 2000×80% = 1600 元/月。
有些企业会根据职工的工作年限来确定病假工资的比例，比如工作不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；满 2 年不满 4 年的，按 70%计发；满 4 年不满 6 年的，按 80%计发；满 6 年不满 8 年的，按 90%计发；满 8 年及以上的，按 100%计发。
需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的差别，具体应以当地的法律法规和政策为准。
