人员调配和人员调动是人力资源管理中的两个概念，它们在具体操作上有所区别：
1. 人员调配：
定义：人员调配通常是指在同一单位、同一部门或者同一职级范围内，对员工的工作岗位进行重新安排。
特点：
调配范围相对较小，通常在同一工作单位内部进行。
可能包括岗位轮换、兼职、临时工作调整等。
目的可能是为了提高工作效率、优化人力资源配置、提升员工技能等。
2. 人员调动：
定义：人员调动是指员工从一个单位或部门转移到另一个单位或部门，或者从一个地区调动到另一个地区。
特点：
调动范围较广，可能涉及跨单位、跨部门、跨地区。
可能是长期或者短期的，也可能是永久性的或者临时性的。
目的可能是为了满足组织战略发展需要、员工个人发展需求、人力资源优化配置等。
总结来说，人员调配主要是在同一单位或部门内部进行的工作岗位调整，而人员调动则涉及员工在不同单位、部门或地区之间的转移。两者都是为了更好地发挥人力资源的效能，但调动的范围和影响面更大。
