根据中国的劳动法律法规，口头辞职并不等于正式辞职。口头辞职后，如果员工没有办理离职手续，依然处于在职状态。因此，如果员工在口头辞职后没有按照公司规定的时间办理离职手续，但未去上班，这种情况通常不直接算作旷工。
旷工是指员工未履行请假手续，未经单位同意擅自缺勤的行为。口头辞职后，员工应当遵守劳动合同的规定，直到正式离职手续办理完毕。如果员工在离职手续办理完毕前未去上班，但未办理正式离职手续，这通常属于未履行请假手续，单位可以视情况予以处理，但未必直接算作旷工。
具体是否算作旷工，还要看公司的规章制度以及双方的协商结果。以下是一些建议：
1. 与公司沟通：与公司沟通您的辞职意愿，并尽可能办理正式的离职手续。
2. 书面辞职：为了明确双方的权利义务，建议您提交书面辞职信。
3. 了解公司规定：了解公司关于离职和旷工的具体规定，以便在离职过程中遵循。
4. 咨询法律意见：如有需要，可以咨询法律专业人士，了解您的权利和义务。
为了保障自身权益，建议您在离职过程中尽量与公司沟通协商，并按照规定办理相关手续。
