乐恩教育作为一家专注于教育服务的公司，其管培生（管理培训生）的待遇通常会包括以下几个方面：
1. 薪资待遇：管培生的薪资水平通常高于普通员工，但具体数额会根据地区、行业水平和公司规模等因素有所不同。一般来说，初级管培生的月薪可能在几千到上万不等。
2. 福利保障：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及带薪年假、病假等。
3. 培训与发展：管培生计划通常包括一系列的培训课程，如入职培训、专业技能培训、领导力培训等，以帮助新员工快速融入公司，提升个人能力。
4. 职业发展：公司通常会为管培生提供明确的职业发展路径，包括轮岗机会、晋升机制等，旨在培养未来的管理或技术骨干。
5. 其他福利：根据公司实际情况，还可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补、体检、节日礼品等。
请注意，以上信息仅供参考，具体的待遇可能会根据乐恩教育的实际政策以及当地市场的薪酬水平有所不同。如果您想了解最新的详细信息，建议直接咨询乐恩教育的人力资源部门或访问其官方网站。
