以下是关于员工评价及建议的写法：
**员工评价**：
- 先描述员工的工作表现，如工作态度（是否积极主动、认真负责）、工作能力（包括专业技能、沟通协作等方面）。
- 提及员工取得的成果和业绩，用具体的数据和事例来支撑。
- 评价员工的优点和潜力，例如学习能力强、适应能力好等。
例如：“小李在过去的一个季度中，工作态度始终积极主动，对待分配的任务认真负责。在项目推进过程中，充分发挥其出色的沟通协作能力，成功协调了跨部门资源，使得项目提前完成。他展现出了较强的专业技能，尤其是在数据分析方面，为团队提供了有价值的决策支持。”
**员工建议**：
- 基于评价中发现的不足之处，提出具体的改进方向和方法。
- 考虑员工的职业发展规划，给予相关的培训或发展建议。
- 鼓励员工保持优点，继续提升。
比如：“小李在时间管理上还有提升空间，建议使用时间管理工具来更高效地安排工作。为了进一步提升综合能力，可参加相关的行业培训课程。希望能继续保持积极的工作态度和优秀的专业技能，向更高的目标迈进。”
总之，评价要客观公正，建议要具有针对性和可操作性，以帮助员工成长和发展。
