“面试刷人头”这个说法通常是指企业在招聘过程中，为了完成招聘指标或者满足某种外在要求，对求职者进行大量面试，但实际上并不真正需要那么多员工。这种做法可能导致以下几个问题：
1. 浪费资源：企业花费大量时间和金钱进行面试，但最终可能并没有招聘到合适的员工。
2. 求职者体验差：求职者可能会经历多次面试，但最终并没有得到工作机会，造成时间和精力的浪费。
3. 影响企业形象：频繁的面试和低效的招聘流程可能会影响企业在求职者心中的形象。
“刷人头”这个词在中文里带有一定的贬义，通常用来形容那些形式主义、效率低下或者不切实际的行为。在招聘领域，这种做法是不被推崇的，因为它违背了招聘的初衷，即找到最适合岗位的人才。
