π字人才模型是一种人才发展理论，它是由我国著名人力资源管理专家、中国劳动关系学院教授郑晓明提出的。这个模型以“π”字形状为基础，强调人才发展需要三个方面的平衡与协同：
1. 基础能力（π的左腿）：这是人才发展的基础，包括专业知识、技能、基本素质等。基础能力是人才能够胜任工作的前提，也是个人职业发展的基石。
2. 专业能力（π的右腿）：这是人才在特定领域内的能力，包括专业技能、行业知识、创新能力等。专业能力是人才在职业发展过程中不断积累和提升的关键。
3. 综合素质（π的头部）：这是人才在道德品质、团队协作、沟通能力、领导力等方面的综合体现。综合素质是人才在职业生涯中能够持续发展的关键因素。
π字人才模型的特点如下：
平衡发展：强调三个方面的平衡，使人才在职业发展过程中能够全面发展。
协同提升：三个方面的能力相互促进，共同推动人才成长。
持续发展：人才在职业生涯中不断学习、成长，实现个人价值。
这个模型对于企业和个人在人才发展方面具有重要的指导意义，有助于企业制定科学的人才培养计划，促进人才全面发展。
