HR（人力资源部门）在招聘过程中会考虑多种因素，包括应聘者的职业规划、稳定性以及对公司的忠诚度等。如果应聘者在面试过程中表现出同时备考公务员的意向，HR可能会产生以下担忧：
1. 稳定性问题：HR可能会担心应聘者如果被公务员录用，可能会优先选择公务员职位，从而影响公司的稳定性。
2. 忠诚度问题：HR可能会质疑应聘者对公司的忠诚度，认为他们可能会在关键时刻选择公务员职位。
3. 职业规划不明确：HR可能会认为应聘者的职业规划不够明确，这可能会影响他们在公司中的长期发展。
然而，HR在处理这类情况时也会考虑以下因素：
1. 应聘者的能力和潜力：如果应聘者具备优秀的能力和潜力，即使他们有考公务员的意向，HR也可能愿意给予机会。
2. 沟通和协商：HR可能会与应聘者进行沟通，了解他们的职业规划，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
3. 行业特点：在某些行业，公务员职位可能更具吸引力，HR会根据行业特点来评估应聘者的意向。
HR在考虑应聘者是否同时备考公务员时，会综合考虑多种因素。如果应聘者能够展现出对公司的忠诚和对工作的热情，同时证明他们有能力在短期内为公司创造价值，那么HR可能会接受他们的考公务员意向。
