以下是一份关于如何写个人绩效提升计划的指南：
**一、明确目标**
首先，确定您想要提升的具体绩效领域和期望达到的目标。这应该是明确、可衡量且与工作相关的。例如，如果您是销售人员，目标可以是在接下来的一个季度中将销售额提高 20%。
**二、自我评估**
分析自己在当前绩效方面的优势和不足。可以通过回顾过去的工作成果、同事和上级的反馈等方式进行。
**三、制定策略**
针对不足制定具体的改进策略。比如，参加相关培训课程、学习新的销售技巧、改进时间管理等。
**四、设定时间表**
为每个策略设定具体的实施时间和阶段性的检查点，以确保计划按进度推进。
**五、寻求支持**
告知上级和同事您的计划，寻求他们的支持和监督。
**六、定期评估与调整**
定期回顾计划的执行情况，根据实际效果对计划进行调整和优化。
总之，个人绩效提升计划要具有针对性、可操作性和动态性，以确保能够有效提升个人绩效。
