领导在调走前是否会提拔人，这主要取决于该领导的个人意愿、组织政策以及公司的具体情况。以下是一些可能的情况：
1. 个人意愿：有的领导可能会希望在离开前提拔信任的下属，以确保团队在他们的领导下能够平稳过渡。
2. 组织政策：一些组织或公司有规定，要求领导在离职前必须完成交接工作，包括选拔和培养接班人。
3. 公司文化：在重视团队建设和人才培养的公司，领导在离职前可能会提拔有能力、有潜力的员工。
4. 工作需要：如果团队中确实有人能够胜任更高职位，领导可能会选择在离职前进行提拔，以确保工作连续性。
5. 不确定性：也有一些领导可能不确定谁能够接替自己的位置，或者可能不愿意在离开前做出重大的人事变动。
是否会在领导调走前提拔人，没有固定的答案。如果你是该领导团队的成员，并且关心自己的职业发展，建议你积极准备，提升自己的能力，同时保持与领导的良好沟通，这样在领导考虑人事变动时，你能够增加被考虑的机会。
