人事初试通常指的是面试前的初步筛选过程，这个阶段主要是通过电话面试、视频面试或者在线测试等方式来了解面试者。以下是一些了解面试者的方法：
1. 简历筛选：
仔细阅读简历，了解候选人的教育背景、工作经验、技能和成就。
注意候选人的职业发展路径，是否与公司需求相符。
2. 电话或视频面试：
通过面试了解候选人的沟通能力、逻辑思维和问题解决能力。
询问候选人为什么对这个职位感兴趣，以及他们对公司文化的理解。
3. 行为面试问题：
提出一些开放式问题，如“请描述一次你在工作中遇到挑战的经历”，通过候选人的回答了解他们的行为模式和解决问题的能力。
4. 情景模拟：
设计一些与工作相关的情景，让候选人模拟应对，观察其反应和应对策略。
5. 能力测试：
根据职位要求，可能需要进行一些专业能力测试，如编程能力测试、数据分析能力测试等。
6. 背景调查：
对候选人的教育背景、工作经历进行核实，确保信息的真实性。
7. 评估价值观和文化契合度：
了解候选人的价值观是否与公司文化相符，这可以通过询问他们如何看待团队合作、领导力等问题来评估。
8. 询问动机和职业规划：
了解候选人对未来职业发展的规划，以及为什么想要加入贵公司。
9. 观察非言语行为：
在面试过程中，注意候选人的肢体语言、眼神交流等非言语行为，这些可以提供额外的信息。
10. 反馈和评估：
与面试团队进行反馈交流，共同评估候选人的匹配度。
通过上述方法，人事初试可以较为全面地了解面试者的基本情况，为后续的面试或评估提供依据。
