个人对于借调通常是有选择权的，是否同意借调取决于以下几个因素：
1. 个人意愿：如果个人对借调持反对意见，有权表达自己的意愿。
2. 合同规定：一些劳动合同或内部规章制度中可能会有关于借调的条款，明确规定了员工是否有权拒绝借调。
3. 组织需求：在某些情况下，单位可能因为工作需要而要求员工借调，这时个人可能面临一定的压力。
4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权拒绝借调，除非有特殊情况。
以下几种情况下，个人可以不同意借调：
合同约定：如果合同中明确规定了员工有权拒绝借调，那么员工可以据此拒绝。
个人原因：如果借调会严重影响个人生活、工作或家庭，员工可以拒绝。
法律禁止：如果借调违反了相关法律法规，员工有权拒绝。
不合理要求：如果借调要求不合理，比如借调时间过长、工作强度过大等，员工可以拒绝。
在拒绝借调时，员工应当保持礼貌，并通过正规渠道表达自己的意愿，避免因处理不当引发不必要的纠纷。
