何辅堂被说是人才，主要是因为他在特定领域或多个领域展现了卓越的能力和成就。以下是一些可能的原因：
1. 专业知识：何辅堂在某一专业领域具有深厚的知识和技能，能够解决复杂问题或推动行业发展。
2. 创新精神：他在工作中展现出了创新思维，提出了新颖的解决方案或方法，对行业产生了积极影响。
3. 领导力：何辅堂在团队中表现出强大的领导力，能够带领团队取得显著成果。
4. 实践经验：他拥有丰富的实践经验，能够在实际工作中应对各种挑战。
5. 社会贡献：何辅堂在履行社会责任、推动社会进步方面做出了积极贡献。
6. 学术成就：他在学术领域取得了突出成就，如发表了高质量的研究论文、获得了学术奖项等。
7. 行业认可：何辅堂在行业内得到了广泛的认可，成为同行的佼佼者。
不同人对“人才”的定义可能有所不同，因此上述原因并非绝对。如果您能提供更多关于何辅堂的背景信息，我可以为您提供更具体的解答。
