公务员面试中的卡顿，并不一定会直接导致很低分。面试的评分通常基于多个方面，包括专业知识、沟通能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维、个人素质等。卡顿可能是由于紧张、经验不足或者对题目理解不够深入等原因造成的。
以下是一些可能的情况：
1. 轻微卡顿：如果卡顿只是偶尔出现，且不影响整体表达和逻辑，可能不会对分数产生太大影响。
2. 频繁卡顿：如果卡顿频繁出现，可能会让考官觉得考生缺乏自信或准备不足，这可能会对面试分数产生一定影响。
3. 内容与卡顿的平衡：即使有卡顿，但如果考生能够清晰、准确地表达自己的观点，并且内容丰富、逻辑严密，这样的表现仍然可以得到较高的评价。
4. 考官的主观判断：不同的考官对卡顿的容忍度不同，有的可能更加注重内容，有的可能更加注重表达流畅度。
为了提高面试表现，以下是一些建议：
充分准备：熟悉面试常见题型和答题技巧，对可能遇到的问题做好充分准备。
模拟练习：通过模拟面试来提高自己的表达能力和应变能力。
心理调适：保持良好的心态，减少紧张情绪。
逻辑清晰：确保自己的回答条理清晰，逻辑严密。
卡顿不一定会导致很低分，但良好的准备和表现是提高面试分数的关键。
