事业单位的年终绩效奖（又称年终奖、年终补贴等）并没有一个固定的数额，因为不同的地区、不同的单位以及不同的岗位，其绩效奖金的计算方式和标准都有所不同。
一般来说，年终绩效奖的计算可能会考虑以下几个因素：
1. 个人绩效：根据员工一年的工作表现、完成的工作量、工作质量等来评定。
2. 岗位级别：不同级别的岗位可能会有不同的绩效奖金标准。
3. 单位经济状况：单位的年度财务状况也会影响年终奖的发放。
4. 地区差异：不同地区的物价水平、经济发展水平等也会影响年终奖的数额。
在中国，一些地区和单位可能会按照以下方式发放年终奖：
固定比例：如按照员工年薪的10%-20%发放。
固定金额：直接发放一定数额的奖金。
考核后发放：根据员工的年度考核结果发放。
具体数额需要根据所在单位的具体规定和员工的实际工作情况来确定。建议您咨询所在单位的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的年终奖数额信息。
