新员工请假工资的计算通常遵循以下原则和方法：
一般来说，会依据公司内部制定的考勤和薪酬制度来计算。
如果公司实行的是月薪制，在计算请假工资时，需要先确定月计薪天数。通常月计薪天数为 21.75 天。
如果是事假，一般事假期间是没有工资的。比如，新员工月工资为 5000 元，假设当月应出勤 22 天，实际出勤 20 天，请了 2 天事假，那么当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 。
如果是病假，可能会按照一定比例发放工资。有的公司规定，病假工资不低于当地最低工资标准的 80%。
如果是带薪年假、婚假、产假等法定带薪假，在规定的假期内工资应正常发放。
需要注意的是，不同地区可能会有一些特殊规定，具体计算方式可能会有所差异。新员工在入职时，应仔细了解公司关于请假工资计算的相关规定，以保障自己的权益。同时，公司也应当将相关制度明确告知新员工，确保双方在工资计算方面不存在误解。
