个人岗位类别是指根据工作性质、职责范围、所需技能和知识水平等因素，对个人工作岗位进行的一种分类。这种分类有助于企业或组织对员工进行有效的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。
具体来说，个人岗位类别通常包括以下几个方面：
1. 职业类别：根据行业和职业特点，如技术人员、管理人员、销售人员、生产人员等。
2. 职能类别：根据岗位在组织中的职能定位，如研发、生产、销售、财务、人力资源等。
3. 层级类别：根据岗位在组织中的层级位置，如高层管理、中层管理、基层管理等。
4. 技能类别：根据岗位所需的专业技能和知识，如技术岗位、服务岗位、设计岗位等。
5. 工作性质类别：根据工作性质的不同，如全职、兼职、临时工等。
了解个人岗位类别有助于企业或组织更好地进行岗位设置、人员配置和职业发展规划，同时也有利于员工个人明确自己的职业定位和发展方向。
