山东公务员职位中存在部分不限专业的岗位，这主要是基于以下几个原因：
1. 政策导向：为了促进高校毕业生就业，尤其是针对一些紧缺人才，政府可能会设置不限专业的职位，以便吸引更多符合岗位需求的人才。
2. 岗位需求：有些岗位可能对专业要求不严格，因为它们更看重应聘者的综合素质、工作能力和工作经验。这些岗位可能涉及综合管理、行政事务等方面。
3. 人才储备：部分不限专业的岗位可能是为了储备通用型人才，这类人才可以适应多个岗位，为政府部门提供更多灵活性。
4. 地域分布：在山东这样的大省，不同地区的经济发展水平和人才需求存在差异。一些偏远地区或者基层岗位可能因为人才紧缺，而放宽专业限制。
5. 政策调整：随着政策的调整和优化，部分岗位的专业要求也会相应调整。在某些时期，不限专业的岗位数量可能会增加。
虽然部分岗位不限专业，但并不意味着应聘者可以随意选择。在实际招聘过程中，应聘者仍需满足岗位的基本条件，如年龄、学历等。同时，应聘者应根据自己的兴趣、能力和职业规划，选择最适合自己的岗位。
