企管干部与行政干部是两种不同职能和职责的干部类型，它们在组织结构、工作内容、管理方式等方面存在以下区别：
1. 工作内容：
企管干部：主要负责企业的管理、运营、战略规划、市场营销、人力资源等方面的工作。他们关注的是企业的整体运营效率、市场竞争力和可持续发展。
行政干部：主要负责行政事务，如组织协调、后勤保障、文件管理、会议组织等。他们关注的是行政工作的规范性和效率。
2. 职责范围：
企管干部：职责范围广泛，涉及企业管理的各个方面，如市场分析、决策制定、团队管理等。
行政干部：职责范围相对集中，主要围绕行政事务进行。
3. 管理方式：
企管干部：更注重战略规划和决策制定，强调创新和变革。
行政干部：更注重日常事务的处理和规范，强调执行和稳定性。
4. 工作重点：
企管干部：关注企业的长远发展和整体利益。
行政干部：关注行政工作的顺利进行和员工的满意度。
5. 专业能力：
企管干部：需要具备较强的市场分析、战略规划、团队管理等能力。
行政干部：需要具备较强的组织协调、沟通能力、执行力等。
6. 工作性质：
企管干部：工作性质较为复杂，需要面对市场竞争、企业变革等多方面挑战。
行政干部：工作性质相对稳定，主要围绕行政事务进行。
企管干部和行政干部在职责、工作内容、管理方式等方面存在较大差异。企管干部更注重企业的长远发展和整体利益，而行政干部更注重行政工作的规范性和效率。
