以下是关于银行调令发布的一般方式和要点：
**调令的形式**：
银行调令通常以书面文件的形式发出。这可以是正式的公文，包含明确的抬头、文号、主送部门和抄送部门等要素。
**内容要点**：
1. 明确的调动对象
清晰指出被调动员工的姓名、工号等身份信息。2. 调动原因
说明进行调动的具体原因，如工作需要、业务调整等。3. 调动岗位及职责
详细说明新岗位的名称、职责范围和工作要求。4. 生效日期
明确调动生效的具体时间。**发布流程**：
通常由人力资源部门或相关决策部门起草调令，经过内部的审批流程，如上级领导的签字确认等。然后，通过银行内部的办公系统、邮件或者纸质文件的方式送达给被调动员工本人及其所在部门和相关部门。
**通知相关部门**：
在发出调令的同时，要通知涉及到的相关部门，如财务部门、行政部门等，以便做好相应的配合和调整工作。
**存档备份**：
调令发出后，要做好存档工作，以备后续查询和审计。
总之，银行调令的发布需要遵循严谨、规范的流程，确保信息准确、清晰，保障银行内部管理的有序进行。
