假期工三倍工资的计算方法如下：
假期工在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于日工资基数的 300%支付加班工资。
日工资基数的计算方法通常为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般为 21.75 天。
假设假期工的月工资为 3000 元，那么日工资 = 3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93 元。
如果在法定节假日工作一天，那么当天的三倍工资应为 137.93 × 3 = 413.79 元。
需要注意的是，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
此外，有些用人单位可能会以小时工资为基础计算假期工的三倍工资。小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。如果小时工资为 15 元/小时，法定节假日工作 8 小时，那么当天的三倍工资就是 15 × 8 × 3 = 360 元。
如果用人单位未按照规定支付三倍工资，假期工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
