教职工体检费用的来源通常有以下几种途径：
1. 单位经费：许多单位会将教职工体检费用纳入年度预算，从单位经费中支出。这是最常见的支付方式。
2. 工会经费：一些单位的工会经费中也会包含职工福利部分，可以用于支付教职工的体检费用。
3. 社会保险：部分地区的社保政策允许将职工体检费用纳入社会保险报销范围，单位可以为职工缴纳相应的保险，通过保险报销来支付体检费用。
4. 企业年金：对于有企业年金的企业，企业年金中可能包含对职工体检费用的支持。
5. 个人自付：在某些情况下，部分体检费用可能由职工个人承担。
具体到每个单位，可能根据单位的具体财务状况、当地政策以及职工福利政策有所不同。一般来说，单位会根据相关法律法规和自身实际情况来确定体检费用的具体支付方式。
