截至2023，关于事业编职级并行的最新规定如下：
1. 职级设置：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》和《事业单位岗位设置管理实施办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中，管理岗位和专业技术岗位实行职级并行制度。
2. 职级晋升：事业单位工作人员的职级晋升，应按照岗位设置、工作绩效、能力素质、工作年限等因素综合考虑，坚持公开、公平、公正的原则。
3. 职级待遇：事业单位工作人员的职级待遇，包括工资、福利、补贴等，应与职级相对应。不同职级的工作人员，其待遇水平应有所区别。
4. 职级与岗位的关系：事业单位工作人员的职级，与其所任岗位相对应。在同一岗位上的工作人员，其职级应当相同。
5. 职级调整：事业单位工作人员的职级调整，应根据工作需要、岗位空缺、个人表现等因素，按照规定程序进行。
6. 职级与职务的关系：事业单位工作人员的职级与职务，应当相匹配。职务是工作人员担任的行政或业务领导职务，职级是工作人员在岗位上的等级。
7. 职级并行制度的实施：各地区、各部门应结合实际，制定具体实施方案，确保职级并行制度落到实处。
以上规定仅供参考，具体实施情况可能因地区、部门等因素而有所不同。如需了解更详细的政策，请咨询当地人力资源和社会保障部门。
