奖金的分类可以从不同的角度进行，以下是一些常见的奖金分类方式：
1. 按奖金目的分类：
绩效奖金：根据员工的绩效考核结果发放的奖金。
项目奖金：完成特定项目后，对项目团队或个人发放的奖金。
创新奖金：对提出创新想法或解决方案的个人或团队发放的奖金。
鼓励奖金：对表现出色或做出特殊贡献的员工发放的奖金。
2. 按奖金发放频率分类：
年终奖金：每年年底发放的奖金，通常与员工的年度绩效挂钩。
季度奖金：每个季度末发放的奖金，与季度绩效相关。
月度奖金：每月发放的奖金，可能基于月度绩效或其他因素。
3. 按奖金性质分类：
货币奖金：以现金形式发放的奖金。
非货币奖金：不以现金形式发放，如带薪休假、培训机会、实物奖品等。
4. 按奖金来源分类：
公司奖金：由公司统一设立的奖金，如销售奖金、服务年限奖金等。
部门奖金：由部门内部设立的奖金，如团队协作奖金、部门业绩奖金等。
5. 按奖金适用对象分类：
个人奖金：针对个人表现发放的奖金。
团队奖金：针对团队整体表现发放的奖金。
6. 按奖金性质与法律分类：
法定奖金：如加班费、带薪休假等，按照国家相关法律法规规定发放。
非法定奖金：由公司自主设立的奖金，不受法律强制规定。
不同类型的企业和行业，奖金的分类和发放方式可能会有所不同。企业在设计奖金制度时，应结合自身实际情况和员工的需求，制定合理的奖金政策。
