人力资源管理师是做什么的?
人力资源管理师是从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源规划是人力资源管理的基础。它通过对企业或组织战略的解读和分析，制定出相应的人力资源管理策略和计划，包括人员数量、结构、素质等方面的规划。
人力资源管理师是负责人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师的工作内容主要有：人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
人力资源管理师是专门负责人力资源管理的专业人员。 他们的主要职责包括规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理。
负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 （2）人力资源管理助理： 主力人力资源业务管理人员。
人力资源管理师是
1、人力资源管理师是负责人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师的工作内容主要有：人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
2、人力资源管理师是职业资格认证的一种职称。人力资源管理师是指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业人员。这个职称代表着一个人在人力资源管理领域的知识、技能和能力的水平。
3、职业定义： 从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
4、人力资源管理师是指在职业资格考试中设立的专业管理人员，专门从事人力资源规则、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作。该职业资格分为四个等级，即人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
5、人力资源管理师指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。可以到企事业从事人力资源管理工作，也可以到专业人力资源管理或企业管理咨询去从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。
