人力资源规划的目的是什么

1、人力资源规划的主要目的是确保企业适时、适岗、适才，实现人力资源的优化配置。它包含两方面内容：一，适应组织变化，满足对人力需求的量、质、层次、结构要求；二，充分发挥现有员工潜能，满足企业和员工双方需求。人力资源的核心职能在于保障企业运营所需的人力资源，确保与企业战略发展目标相匹配。

2、人力资源规划的目的是什么规划人力发展人力发展涉及人力预测、人力增补及人员培训，这些环节相互关联，不可或缺。人力资源规划不仅分析当前的人力状况，了解人事动态，还对未来的人力需求进行预测，以便对企业的人力增减进行全面考虑，从而制定人员增补和培训计划。因此，人力资源规划是人力发展的基石。

3、人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些预测，以便对企业人力的增减进行通盘考虑，再据以制定人员增补和培训计划。所以，人力资源规划是人力发展的基础。