国企预备制学员和正式员工有区别吗
1、国企预备制学员和正式员工有区别。首先正式工肯定和直接签署合同，但预备制学员可能是派遣制的。正式工享受的是完整的社保体系，学员不一定会有社保。
2、不属于。劳动合同制员工是正式工的。正式职工是指在人事局、劳动局、民局等职能过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期、学徒期和熟练期满、经考核试用合格才能转为固定工。
3、技能培训，根据不同需求开设课程，如计算机操作、外语、机械维修等。实习实践，青年在企业或机构实习，积累工作经验，提升解决问题能力。就业服务，完成培训后提供就业信息，组织会，帮助青年找到工作。劳动预备制显著提高就业率，减少失业人口，提升企业竞争力，专业技能员工。
劳动预备制是
1、法律分析：劳动预备是为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军，促进青年劳动者就业而建立和推行的一项新型培训就业。
2、劳动预备制，一种为即将劳动市场的青年提供职业技能培训的。旨在增强青年就业能力，使其更好地融入，实现个人发展。劳动预备制实施背景，经济与变迁促使劳动力市场技能需求提升，许多和地区通过实施，为青年提供培训，助其掌握必要职业技能。
3、劳动预备制是指为预防和保障安全，在进行某些特殊工作时，必须要进行的规定流程。其主要目的是为了保证工人能够在安全的情况下完成工作，并避免发生。下面就来具体了解一下劳动预备制的含义和作用吧。劳动预备制是指在进行某些特殊工作时，为确保工人的安全，必须要进行的一规定流程。
