HR专业包括哪些
hr一般是学人力资源管理专业的。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力资源（HumanResource，简称HR）专业研究如何有效管理和利用企业人力，提升竞争力和经济效益。其内容包含、选拔、培训、考核、激励及离职管理，需遵循原则和方法以吸引、保留及发展人才。
房地产开发与管理、工程管理、工程造价、土地资源管理等专业，则关注于具体的行业需求。同时，工程造价、物流管理、电子商务等专业，强调了技术与业务的结合。信息管理与信息、图书馆学、档学、信息资源管理等，专注于信息领域的管理与服务。物流工程、工业工程则侧重于优化与流程改进。
人力资源管理专业致力于培养掌握人力资源管理专业知识与技能的专业人才。企业中的HR岗位包括专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等，这些岗位都需要与企业高层、各负责人、企业普通员工以及求职应聘者等进行沟通。
人力资源管理专业旨在培养具备现代管理理论与方法，熟悉劳动法规与策，掌握人力资源开发与管理技巧的专业人才。主要课程包括组织行为学、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源信息等。该专业的学生需要学习心理学基础，以便更好地理解员工的行为和动机。
