怎样理解去行化
1、去行化，简单地说，就是淡化行业、职业或某项工作的行色彩，尽可能地突破行的束缚，突出行业、职业的主导地位。我国第一个中长期《人才规划纲要》在提到改进人才管理方式时，特别提到了去行化的问题。
2、去行化，简单地说，就是淡化行业、职业或某项工作的行色彩，尽可能地突破行的束缚，突出行业、职业的主导地位。高校的行化：行对于高校的管理过多过细，大包大揽。在学校里是以一个权利为中心，而不是以学术为中心。行化不仅是一个习惯的问题，行权力往往还代表真切的利益和话语权。
3、去行化，即减弱行业、职业或工作的行特征，力求突破行的桎梏，凸显行业、职业的核心地位。在高校环境中，行化表现为行对高校的管理过于繁琐和全面，以权力为核心而非以学术为核心。这不仅是一个习惯问题，更涉及行权力背后所代表的实际利益和话语权。
4、行化是指府机构或府过度干涉和控制事务和民生事项，让市场功能受到限制，影响经济和的发展。行化现象造成的问题包括府过多介入市场、制约市场自主运作、浪费资源、缺乏效率和可持续性、损害企业和消费者利益等。
5、去行化，简单地说，就是淡化行业、职业或某项工作的行色彩，尽可能地突破行的束缚，突出行业、职业的主导地位。
